弊社ではあらかじめ年間のスケジュールが1日ごとに決まっています。
こちらでは朝礼から現場まで1日の流れを紹介します。

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• 朝礼

  内容にはこだわりません。とにかく元気があればOK。
  人前でも動じることなく、自分の考えや目標、意見が話せるようになるための訓練の場。
  朝礼の目的は教育訓練の場として、おこなっております。朝礼の意味・目的は想いの共有にあり、 気持ちのよい一日のスタートを切るためでもあります。
  商品知識や売り方を社員に教える前に、組織の土台となる基礎、方向性や想いを共有させる必要があります。
  これが揺るぎないものになったとき、おのずと全社員一人ひとりが一丸となって業績向上に力を発揮します。

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• サンクスカード

  小さなことをたくさん褒められると、人はやる気がでる。
  大きな契約を取ってきたり、大きな手柄を立てるのは、せいぜい1年に1、2回でしょう。そうなると社員は、1年に1、2回しか褒められないことになります。けれど人間は「小さなことをたくさん褒められる」ほうがやる気になるものです。
  そこで日本フロンティアでは、小さなことをたくさん褒めるしくみとして「サンクスカード」を取り入れました。「○○くん、忙しいときに手伝ってくれてありがとう」、「○○さん、成果上げてくれてありがとう」と感謝の気持ちを伝えるツールです。感謝の気持ちをメールで伝えるのもいいけれど、心（=感情）は手間をかけないと通じないものだと私は思います。だから「手書きのカード」を送るわけです。
  

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• メンタ

  日本フロンティアでは面談のことはメンタと言っています。（かしこまった場にならないため）ネーミングから 改善しました。
  2週間に1度全社員が先輩と1対1で仕事の話はもちろん、プライベートの相談話などをします。
  社員同士のコミュニケーションをはかる活動は、様々な場所、様々なスタイルで実施。
  意見を交換したり、想いを伝える機会を積極的にもつことで、会社がひとつにまとまり、ピンチもチャンスに変えながら、価値ある仕事がしていけるのです。
  

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• 営業ロールプレイング

  弊社の営業研修では必ずと言っていいほどロープレをします。なぜ、ロープレをするのか？それはスキルをなるべく早く身につけるためです。営業活動は、「聞く」「話す」という行為が中心になりますが、この「聞く」「話す」は実際に自分でやってみないとなかなか身につきません。
  スポーツと近いかもしれません。スポーツは本を読んで理論を理解しても体で覚えなければならないですよね。営業も同じだと思います。ですが、実際お客様と面談できる回数は限られています。時間をかければ徐々にスキルは高まりますが、やはり1日でも早く実力をつけたいですよね。そのためにロープレをするのです。
  

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• 営業活動

  ・通信事業
  ・コスト削減コンサルティングアドバイザー
  
  TVCMでお馴染みの商材だから安心。
  更に、ムリ・ムダ・ムラを一斉排除した誰もが驚く新営業システム！
  生活には欠かせない様々な通信サービスを支えるコンサルティングアドバイザーです。
  

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• 仕事終わりに先輩とご飯

  １日外回りをしていると色んな出来事があります。
  嬉しいことや、もちろん辛いこともあります。
  良いことも悪いことも全てを共有することにより仕事だけではなく様々なアドバイスをいただけます。
  これは社員間だけではなく、全社員が社長と毎月ご飯に行くという徹底ぶり。